|
| |
|
|
Plán pro zefektivnění hospodaření s rekreačními objekty firmy
Barva, Jiří ; Běhounková, Jitka (oponent) ; Bayerová, Vladimíra (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování plánu pro zefektivnění činnosti podniku, kterou je proces poskytování rekreačního benefitu, jež je formou nefinančního odměňování zaměstnanců, zakotvenou v kolektivní smlouvě společnosti. Plán vychází z koncepce analýzy současné situace spolu s průzkumem zaměstnanecké poptávky po rekreačních střediscích společnosti, na jejichž základě jsou tvořeny jednotlivé návrhy pro budoucí hospodaření s benefitem. Tyto návrhy ukazují společnosti směr, jakým by se měla vydat, aby oživila jeho stávající podobu a dosáhla tak kýženého uspokojení větší části zaměstnanců a současně zefektivnila komplexní interní proces s ním související. Výsledný plán poté poslouží jako podklad pro rozhodnutí vedení společnosti ve spolupráci s odborovou organizací o realizaci navržených opatření.
|
|
|
Systém nemzdového odměňování v podniku
DALIHODOVÁ, Anna
Bakalářská práce s názvem "Systém nemzdového odměňování v podniku" se zabývá poskytováním zaměstnaneckých výhod. První část práce vysvětluje základní pojmy, které se týkají systému odměňování. Mezi tyto pojmy patří mzda, motivace, zaměstnanecké výhody a cafeteria systém. V druhé části práce je představena vybraná společnost. Hlavní pozornost byla věnována poskytovaným zaměstnaneckým výhodám v tomto podniku. V této části se použila dotazníková metoda, která byla provedena za účelem zjištění skutečnosti, jak vnímají systém mzdového odměňování a poskytování zaměstnaneckých výhod samotní zaměstnanci ve zvoleném podniku. Závěr práce tvoří zhodnocení výsledků z dotazníkového šetření.
|
|
| |
|
| |
|
|
Plán pro zefektivnění hospodaření s rekreačními objekty firmy
Barva, Jiří ; Běhounková, Jitka (oponent) ; Bayerová, Vladimíra (vedoucí práce)
Předmětem diplomové práce je zpracování plánu pro zefektivnění činnosti podniku, kterou je proces poskytování rekreačního benefitu, jež je formou nefinančního odměňování zaměstnanců, zakotvenou v kolektivní smlouvě společnosti. Plán vychází z koncepce analýzy současné situace spolu s průzkumem zaměstnanecké poptávky po rekreačních střediscích společnosti, na jejichž základě jsou tvořeny jednotlivé návrhy pro budoucí hospodaření s benefitem. Tyto návrhy ukazují společnosti směr, jakým by se měla vydat, aby oživila jeho stávající podobu a dosáhla tak kýženého uspokojení větší části zaměstnanců a současně zefektivnila komplexní interní proces s ním související. Výsledný plán poté poslouží jako podklad pro rozhodnutí vedení společnosti ve spolupráci s odborovou organizací o realizaci navržených opatření.
|
|
|
Zaměstnanecké výhody z hlediska účetnictví a z hlediska daňového systému
ŠÍMA, Pavel
Tématem bakalářské práce jsou zaměstnanecké výhody z hlediska účetnictví a z hlediska daňového systému. Společnosti do odměňování svých zaměstnanců zahrnují také nepeněžní výhody. Zaměstnanecké výhody totiž mají podstatný vliv na spokojenost, loajalitu a motivovanost zaměstnanců. K popularitě zaměstnaneckých výhod také přispívá snaha společností o daňovou optimalizaci, kterou poskytování zaměstnaneckých výhod přináší. Hlavním cílem práce bylo charakterizovat zaměstnanecké výhody a vysvětlit jejich daňový dopad na straně zaměstnavatele i na straně zaměstnance. V teoretické části práci je popsáno odměňování a popsán je i historický vývoj zaměstnaneckých výhod. Dále jsou charakterizovány nejčastěji využívané zaměstnanecké výhody a jakým způsobem se účtují v rámci české legislativy. V praktické části byla provedena analýza zaměstnaneckých výhody u konkrétní společnosti. Analýza probíhala na základě dotazníkového šetření, které ukazovalo spokojenost zaměstnanců s poskytováním výhod, jak je využívají nebo jakou zaměstnaneckou výhodu postrádají Průzkum proběhl ve společnosti KODE C. B. s.r.o.
|
|
|
Zaměstnanecké benefity
HUNALOVÁ, Lucie
Tématem diplomové práce je problematika zaměstnaneckých výhod. Těmito výhodami může být cokoli, co zaměstnavatel poskytuje svým zaměstnancům nad rámec stanovený zákoníkem práce. Zaměstnavatelé mají možnost nabízet širokou škálu zaměstnaneckých výhod tak, aby uspokojili potřeby a zájmy svých zaměstnanců. Cílem práce je především přiblížit a ujasnit výklad pojmů souvisejících se zaměstnaneckými benefity, znázornit tyto výhody v účetnictví, zobrazit je z daňového hlediska a dále provést analýzu zaměstnanecký benefitů ve vybrané společnosti.
|
|
|
Zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích OECD
Sluková, Barbora ; Vančurová, Alena (vedoucí práce) ; Slintáková, Barbora (oponent)
Stále větší počet zaměstnavatelů považuje v dnešní době zaměstnanecké benefity za samozřejmou součást personální politiky společnosti a využívá je při optimalizaci své daňové povinnosti. Také zaměstnanci již považují za zcela standardní, že vedle běžné mzdy obdrží něco navíc. Stát se snaží o co největší omezení daňových a odvodových výhod. Cílem práce je charakterizovat a porovnat způsoby zdanění zaměstnaneckých benefitů ve vybraných zemích OECD. Pro sběr sekundárních dat bylo nutné provést obsahovou analýzu české i zahraniční literatury. Výsledky analytické části práce posloužily k formulaci doporučení pro ČR. Systém zdanění zaměstnaneckých benefitů se ve vybraných zemích OECD -- Kanadě, Austrálii a Novém Zélandu -- značně odlišuje od systému v ČR. I přes to se ale všechny země shodují podle vybraných typových charakteristik v koncepci řešení u poskytnutého mobilního telefonu a opčních plánů. Nejvíce se země odlišují v koncepci zdanění penzijního připojištění a životního pojištění. U ostatních typů benefitů -- stravování, vzdělávání, firemní automobil pro soukromé užití, rekreace a sport a ubytování -- se u vybraných charakteristik odlišuje vždy jen jedna nebo dvě země. Země s největšími odlišnostmi jsou Austrálie a Nový Zéland.
|
host ::
RSS.